Jovem Aprendiz
Sua porta de entrada para o mundo do trabalho. Aprendizagem profissional com formação integral e experiência real em empresas parceiras.
Como funciona
Programa Jovem Aprendiz
A formação segue etapas definidas, a partir da inscrição dos jovens no CAMP. Partindo-se dos aspectos sociais e educativos, inicia-se o processo de seleção, com a realização de teste de escolaridade que determina os níveis de conhecimentos escolares.
Duração e Idade – Programa Jovem Aprendiz:
- 17 a 20 meses - 1600h a 2000h
- 14 a 24 anos incompletos
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa federal baseada na Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) que determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens estudantes para o primeiro emprego, unindo trabalho prático e capacitação teórica.
A porcentagem de aprendizes dentro das organizações varia entre 5% e 15%.
O Programa Jovem Aprendiz tem como objetivo a inclusão social de jovens no mercado de trabalho, visando o desenvolvimento de competências teóricas e práticas que auxiliem na preparação para o mundo do trabalho.
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial firmado com a empresa, em atendimento à Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), com duração máxima de aproximadamente 20 meses com carga horária de 20h/semanais e de aproximadamente 17 meses com carga horária de 30h/semanais, anotação na CTPS, salário mínimo piso nacional com todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
O Curso Jovem Aprendiz se desenvolve durante o contrato de aprendizagem que prevê:
– 1600h de prática na empresa e 400h de aula teórica aplicadas pelo CAMP, para contratos de 6h/dia – 30h/semanais;
– 1280h de prática na empresa e 400h de teórica aplicada pelo CAMP, para contratos de 4h/dia – 30h/semanais.
Durante o contrato, de acordo com o curso que o jovem estiver registrado, as matérias básicas e especificas aplicadas são:
Organização, Planejamento e Controle do Processo de trabalho, Orientação Profissional, Raciocínio lógico e Matemático, Educação Fiscal, Direitos Trabalhistas e Previdenciários, Orientação Profissional, Saúde e Segurança no Trabalho, Direitos Humanos, Comunicação Oral e Escrita, Uso Indevido de Álcool, Segurança Pública, Meio Ambiente, Inclusão Digital, Educação para o Consumo, Informações sobre Mercado de Trabalho, Trabalho em Equipe, Formas alternativas de geração de trabalho e renda, Diversidade Cultural Brasileira, Saúde (saúde sexual, reprodução e relação de gênero) e Práticas Administrativas.
As aulas são complementadas por palestras de voluntários, tais como:
– Empresários, médicos, juízes, advogados, patrulheiros antigos, psicólogos e chefes de recursos humanos de diversas empresas conveniadas.
- 17 a 20 meses - 1600h a 2000h
- 14 a 24 anos incompletos
Como funciona
A formação segue etapas definidas, a partir da inscrição dos jovens no CAMP. Partindo-se dos aspectos sociais e educativos, inicia-se o processo de seleção, com a realização de teste de escolaridade que determina os níveis de conhecimentos escolares.
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa federal baseada na Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) que determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens estudantes para o primeiro emprego, unindo trabalho prático e capacitação teórica.
A porcentagem de aprendizes dentro das organizações varia entre 5% e 15%.
O Programa Jovem Aprendiz tem como objetivo a inclusão social de jovens no mercado de trabalho, visando o desenvolvimento de competências teóricas e práticas que auxiliem na preparação para o mundo do trabalho.
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial firmado com a empresa, em atendimento à Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), com duração máxima de aproximadamente 20 meses com carga horária de 20h/semanais e de aproximadamente 17 meses com carga horária de 30h/semanais, anotação na CTPS, salário mínimo piso nacional com todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
O curso jovem aprendiz se desenvolve durante o contrato de aprendizagem que prevê:
– 1600h de prática na empresa e 400h de aula teórica aplicadas pelo CAMP, para contratos de 6h/dia – 30h/semanais;
– 1280h de prática na empresa e 400h de teórica aplicada pelo CAMP, para contratos de 4h/dia – 30h/semanais.
Durante o contrato, de acordo com o curso que o jovem estiver registrado, as matérias básicas e especificas aplicadas são:
Organização, Planejamento e Controle do Processo de trabalho, Orientação Profissional, Raciocínio lógico e Matemático, Educação Fiscal, Direitos Trabalhistas e Previdenciários, Orientação Profissional, Saúde e Segurança no Trabalho, Direitos Humanos, Comunicação Oral e Escrita, Uso Indevido de Álcool, Segurança Pública, Meio Ambiente, Inclusão Digital, Educação para o Consumo, Informações sobre Mercado de Trabalho, Trabalho em Equipe, Formas alternativas de geração de trabalho e renda, Diversidade Cultural Brasileira, Saúde (saúde sexual, reprodução e relação de gênero) e Práticas Administrativas.
As aulas são complementadas por palestras de voluntários, tais como:
– Empresários, médicos, juízes, advogados, patrulheiros antigos, psicólogos e chefes de recursos humanos de diversas empresas conveniadas.
- 17 a 20 meses - 1600h a 2000h
- 14 a 24 anos incompletos
Quem pode participar?
- Ter entre 14 e 24 anos (sem limite de idade para PCDs)
- Estar matriculado no Ensino Regular, ter concluído ou estar em graduação.
- Disponibilidade para o curso e atividades na empresa
- Documentação pessoal em dia
Benefícios
- Carteira assinada e direitos trabalhistas
- Salário-mínimo proporcional + 13º e férias
- Vale-transporte e FGTS
- Formação teórica + experiência prática
- Certificação profissional reconhecida
Etapas do Programa
01
Inscrição
Faixa etária de 14 aos 24 anos incompletos– cursando a escola formal ou curso superior
O jovem pode ser encaminhado pelo CAMP a pedido da empresa ou encaminhado pela própria empresa em qualquer época do ano.
02
Formação
Curso de pré aprendizagem Patrulheirismo – Preparatório para o mercado de trabalho.
São 4 meses de curso, com inscrições nos meses de janeiro e julho.
Curso Patrulheirismo: Com duração de quatro meses, com 03h diárias de aula, de segunda a quarta-feira, seguindo conteúdo programático especifico. Visa a socialização e preparação básica para o mercado de trabalho.
03
Empresa
Após o curso, de acordo com as demandas das empresas parceiras, os jovens são encaminhados para entrevista. Quando selecionados, executamos a confecção dos contratos de Estágio ou de Aprendizagem.